Sistema di responsabilità del supervisore

Sihui Fuji ha sempre enfatizzato il sistema di responsabilità dei supervisori, con lo scopo di consentire ai manager di diventare rapidamente persone responsabili. Il sistema di responsabilità del supervisore richiede che il supervisore sia la prima persona responsabile di qualsiasi problema. Il supervisore deve comprendere il processo e la ragione dell'intera faccenda e trovare una soluzione.

Il presidente Liu ha spesso sottolineato che il personale in loco sono le persone che hanno un contatto diretto con il circuito stampato e sono i produttori di qualità. I manager dovrebbero essere i fornitori di servizi dei dipendenti in prima linea, perché i manager non producono i PCB, ma hanno risorse e potere. Pertanto, ciò che i manager devono fare è aiutare i dipendenti a risolvere i problemi. Il supervisore dovrebbe aiutare i dipendenti a risolvere eventuali problemi sollevati dai dipendenti, sia sul lavoro che nella vita.

Quando i dipendenti commettono errori, il supervisore dovrebbe assumersi la responsabilità per primo, invece di trasferire direttamente tutti i problemi ai dipendenti. Se il dipendente commette un errore, il supervisore dovrebbe anche istruire e guidare il dipendente, trovare la vera causa del problema, aiutare il dipendente a correggere e migliorare costantemente il sistema e il meccanismo di gestione, piuttosto che abusare del dipendente quando trova un problema .

I manager di Sihui Fuji sono fornitori di servizi per i dipendenti, che è stato anche pienamente verificato nella struttura organizzativa della nostra azienda.